Comment se déroule un coaching professionnel

 Les objectifs du  premier entretien avec le demandeur  :   

• permet d'élaborer des scénarios, des pistes nouvelles

• définit l'organisation et la mise en oeuvre du coaching

Les objectifs du premier entretien avec le coaché  :

• permet de confirmer le besoin du coaching

• sert à valider l'affinité nécessaire entre le coach et le coaché afin que le coaching puisse se réaliser dans de bonnes conditions

 L'organisation des entretiens en coaching professionnel 

D'une manière générale, l'organisation est la suivante :

• 1 entretien préalable avec le DRH et/ou le N+1

• 1 entretien préalable avec la personne coachée

• 1 entretien avec toutes les parties en présence afin de partager et valider les objectifs entre le demandeur et le coaché.

Flexible, il s'adapte en fonction de la demande. 

Il  comprend :

• Un nombre de séances fixé en fonction de la complexité de la demande :

  • Le rythme des séances de coaching professionnel sont de l'ordre de  6 à 10 séances de 1 à 2h sur une période de 6 mois environ. 

• Une réunion de fin de coaching. Le coaché présente alors le bilan de son coaching avec l'aide du coach et reste maître du bilan qu'il souhaite présenter.

• Le programme peut prévoir 1 validation des acquis 6 mois plus tard par le Coach  lors d' une séance spécifique.

• Vous avez besoin de prendre du recul, de prendre des décisions importantes, de faire des choix et vous avez besoin d'une aide à la réflexion, d'un accompagnement privé ou professionnel qui ne nécessite pas un coaching sur plusieurs mois. 

• Nous adaptons notre prestation en fonction de votre besoin. 1 séance ou  3 séances, vous choisissez ce qui vous convient le mieux. 

 

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